Perspektiven

Arbeitsmarkt Museum

Der Bedarf an qualifizierten Wissenschaftler*innen für die Museumsarbeit ist in den vergangenen 15 Jahren auf 1060 im Jahr 2025 gestiegen. Damit hat sich die Zahl der Stellenausschreibungen für Akademiker*innen in Museen in 15 Jahren nahezu verdoppelt.

Die steigende Nachfrage der Museen nach qualifizierten Mitarbeiter*innen liegt u.a. in der wachsenden Professionalisierung der Museumsarbeit, den wachsenden Aufgabenbereichen der Museen und dem Wechsel vieler Mitarbeiter*innen in den Ruhestand begründet. Gleichzeitig steigt in vielen Branchen der Bedarf an Fachkräften und die Museen treten in Konkurrenz zu anderen Arbeitgeber*innen um Geistes- und Kulturwissenschaftler*innen, so dass auch die Museen zunehmend mit der Herausforderung des Fachkräftemangels konfrontiert sind.

Die 1060 Stellenausschreibungen aus 2025 sowie die Analyse des Arbeitsmarktes finden Sie in unserer Arbeitsmarktanalyse 2025.

Arbeitsmarktanalyse 2025

Arbeitsaufnahmen

Integrationsquoten

Über 70% unserer Teilnehmer*innen nehmen im ersten Halbjahr nach Beendigung des MUSEALOG-Kurses im Durchschnitt eine Beschäftigung auf. Unsere Referenzliste gibt Auskunft darüber, an welchen Institutionen die Teilnehmer*innen in den vergangenen drei Jahre beschäftigt waren. Unsere Langzeiterhebungen, die dreieinhalb Jahre nach Kursende ermittelt werden, belegen die Nachhaltigkeit unserer beruflichen Weiterbildungsmaßnahme „Fachreferent*in für Sammlungsmanagement und Qualitätsstandards in Museen“. Die Langzeitquote steigt im Mittel noch einmal auf über 85%. Eine Auswahl der Museen und Institutionen, die MUSEALOG-Absolvent*innen in den vergangenen drei Jahren beschäftigt haben, finden Sie in unserer Referenzdatei. Die kurzfristigen und langfristigen Integrationsquoten unserer Kurse finden Sie in der Datei Integrationsquoten.
Referenzen Integrationsquoten

Musealog-Absolvent*innen

Erfolgsgeschichten

Wohin führt der Weg nach MUSEALOG? Im Folgenden berichten Absolvent*innen über ihre beruflichen Karrieren als »Fachreferent*innen für Sammlungsmanagement und Qualitätsstandards für Museen«. Sie schildern ihre verschiedenen Wege in den Beruf und stellen die Bedeutung von MUSEALOG bei ihren beruflichen Erfolgen heraus.

Jan Ludwig Antoni

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Julia Bock

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Anett Gottschalk

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Dr. Hanne Leßau

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Dr. Christoph Otte

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Dr. Susanne Randhage

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Dr. Dirk Richhardt

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